Львова М.И.
Доцент кафедры государственного и муниципального управления,
Уральский государственный экономический университет
АНАЛИЗ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЙ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКСА
Аннотация
Исследование трудового потенциала аграрных предприятий требует применения большого количества методов, с помощью которых можно выявить тенденции и закономерности развития явлений и процессов, влияющих на его формирование. Автором проводится анализ методологий исследований для определения трудового потенциала сельскохозяйственных организаций, базирующаяся на статистической информации для оценки использования трудового потенциала, такой как: финансовая отчетность сельскохозяйственных предприятий, отчеты в пенсионный фонд и федеральную налоговую инспекцию, статистические бюллетени и сборники.
Ключевые слова: агропромышленный комплекс, сельское хозяйство, аграрные предприятий, трудовой потенциал.
Keywords: agribusiness, agriculture, agricultural enterprises, labor potential.
Использование методов необходимо осуществлять на различных уровнях функционирования трудового потенциала, в частности на фазе формирования, развития и использования. Однако, необходимо отметить, что количество методов исследования такой сложной и комплексной экономической категории, как трудовой потенциал, очень много. Основными методами исследования трудового потенциала аграрных предприятий являются: экономико-математические, статистические и специальные методы. Суть каждого из них рассмотрим ниже. К основным методам исследования трудового потенциала необходимо отнести экономико-математические и статистические методы, ключевым среди которых является анализ, как чрезвычайно важный способ познания сложных явлений и процессов.
Анализ выступает базовым методом исследования трудового потенциала, обусловливает глубина дифференциации сферы применения и, соответственно, разносторонность результатов. Факторный и компаративный анализ используют с целью определения факторов влияния на трудовой потенциал и сравнения отдельных закономерностей его формирования и развития [1].
Следующий важный метод исследования трудового потенциала — прогнозирование, предполагает использование большого количества методов, в частности, интуитивных и формализованных (экстраполяции, моделирования и т.д.). Прогноз как метод исследования зачастую касается прогнозирования демографических параметров на долгосрочную перспективу. В исследованиях Л. Згалат — Лозинской предложена методика прогнозирования состояния использования трудового потенциала, основанная на анализе влияния тенденций демографического развития на процесс формирования трудового потенциала и его качественные параметры, характеристике и прогнозировании изменений распределения трудового потенциала по сферам и отраслям экономики, определении основных прогнозных показателей реализации трудового потенциала и корректировки их соответствия тенденций макроэкономического развития и изменений общественной производительности [2].
Прогнозирование — очень важный метод исследования трудового потенциала, поскольку выявленные прогнозные тенденции определяют главные направления государственной политики в сфере воспроизводства трудового потенциала и является основой для разработки мероприятий и рычагов экономического механизма эффективного использования трудового потенциала. Каузальный метод исследования трудового потенциала позволяет выявить причинно-следственные связи и зависимости. Это очень важно с точки зрения комплексного подхода в понимании его сути с глубинными взаимозависимостями составляющих, его формируют.
Еще один важный метод исследования трудового потенциала — метод группировки и отражения его результатов в аналитических таблицах (простых, групповых, комбинированных), что позволяет наглядного и более корректно отобразить, систематизировать широкий массив информации, касающейся трудового потенциала. Необходимо обратить внимание также на балансовый метод исследования трудового потенциала. Сегодня балансовый метод в исследовании трудового потенциала используют, прежде всего, в построении балансов рабочей силы.
Группа методов коэффициентов также является достаточно широкой и предусматривает расчеты различных коэффициентов, в том числе с целью приведения соответствующих показателей в взвешенных величин с помощью весовых коэффициентов. Методы оптимизации в исследовании трудового потенциала важные с точки зрения определения «лучшего» решения, исходя из текущей ситуации. Такие методы чаще всего применяют для поиска путей оптимальной численности персонала (количественные характеристики трудового потенциала на уровне предприятия) и повышения эффективности использования трудового потенциала.
В группу специальных методов исследования трудового потенциала можно отнести: ретроспективный анализ, социологический опрос, системный метод и метод классификации. Ретроспективный анализ важен в применении при исследовании эволюции взглядов на сущность трудового потенциала, особенности его формирования и реализации в различных временных условиях. Методы социологического опроса очень важны из-за отсутствия необходимой информационной базы официального характера. Метод классификации при изучении трудового потенциала позволяет обеспечить систематизированное представление большого объема информации, отражающей его формирования и использования.
Системный метод важен в исследовании трудового потенциала как комплексной экономической категории, глубинное понимание которой требует изучения процессов формирования и развития социально-трудовых отношений во взаимосвязи и взаимозависимости с регулированием рынка труда [1].
Методическая база исследования трудового потенциала достаточно велика, а потому выбор метода зависит от информационного обеспечения и цели осуществляемого исследования. Основными источниками статистической информации для оценки использования трудового потенциала: финансовая отчетность сельскохозяйственных предприятий, отчеты по труду 1-ПВ квартальная «Отчет по труду», 7-ПВ «Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников», статистические бюллетени и сборники. Цифровые данные формы 1-ПВ «Отчет по труду», по которой ежеквартально отчитываются хозяйства, позволяют проанализировать мобильность рабочей силы. По данным раздела II «Использование рабочего времени штатных работников» можно осуществить оценку, насколько эффективно работники используют свое рабочее время и каким образом уменьшить потери рабочего времени.
В разделе III «Состав фонда оплаты труда и другие выплаты» можно выполнить анализ размера заработной платы. Эти показатели используют при изучении влияния материальной мотивации на производительность труда. Форма 1-ПВ предусматривает также информацию о заключении коллективных договоров, а также отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда. В форме 7-ПВ «Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников» представлены данные о размере заработной платы каждого работника [3].
Таким образом, в своих дальнейших исследованиях планируем использовать факторный анализ с целью выявления влияния стимулирующих и дестимулирующую факторов формирования и развития трудового потенциала аграрного сектора.
Литература:
- Афанасьева А., Радько С. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли/ Человек и труд, 1999, №7
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. М. : Норма, 2007
- Погодина Т.В. Формирование и развитие персонала корпорации на основе оценки его трудового потенциала: дис. канд. экон. наук. М., 2009
- Судакова Е.С. Взаимосвязь развития трудового потенциала персонала и эффективности организации // Интернет-журнал «Науковедение», 2014 №3 (22) [Электронный ресурс]-М.: Науковедение, 2014. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/159EVN314.pdf, свободный. — Загл. с экрана. — Яз. рус., англ.
- Судакова Е.С. Понятие потенциала персонала и направления его развития // Вестник университета, №15, 2012. с.148-152