ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ И ФАКТОРЫ, ВЫЗЫВАЮЩИЕ ЕЕ РАЗВИТИЕ У СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Красинская Е.С.

Старший преподаватель кафедры общеправовой подготовки

Восточно-Сибирский институт МВД России

Аннотация

Профессиональная деятельность в системе органов внутренних дел предъявляет особые требования к профессионализму и личности сотрудников, которые включают в себя наличие соответствующего образовательного уровня, навыков коммуникативного общения, нервно-психической устойчивости, а также морально-нравственные качества и адекватные социальным нормам правовые ориентации. В настоящей статье рассматриваются основные аспекты профессиональной деятельности следователя, влияющие на риск возникновения у него профессиональной деформации.

Ключевые слова: следователь, аспекты профессиональной деятельности, деформация личности, профессионально важные качества

Keywords: investigator, aspects of professional activity, personality deformation, professionally important qualities

Предварительное следствие направлено на решение политически важных высоконравственных задач. Поэтому сама профессиональная деятельность способствует развитию и укреплению положительных личностных качеств следователя. Проводимые в этой области исследования наглядно и убедительно доказывают, что в процессе служебной деятельности у следователей, как правило, вырабатываются и укрепляются такие качества как выдержка, хладнокровие, дисциплинированность, планомерность, умение разбираться в людях, расширяется общий кругозор и т.д. Но есть и «обратная сторона медали», которая заключается в том, что, чем длительнее профессиональный стаж следователя, тем выше риск появления нежелательных изменений в личностно-социальной сфере. Служебная деятельность следователя протекает в сходных условиях, с определенным кругом лиц, применением повторяющихся действий и процессов, связана с конфликтным взаимодействием с подозреваемыми, обвиняемыми и, нередко, потерпевшими. Такие условия деятельности формируют специфический мир личности следователя, систему отношений, участником который он является и отражаются на его поведении. И этот процесс имеет свое название -«профессиональная деформация личности».

Профессиональная деформация личности сотрудника органов внутренних дел – результат искажения профессиональных и личностных качеств под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. В результате влияния специфики профессиональной деятельности и иных факторов происходит постепенное изменение социальных и психологических свойств личности сотрудника в отрицательную сторону.

Многие авторы обращаются к проблеме социальной деформации сотрудников органов внутренних дел. Вопросам профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел посвящены научно-исследовательские работы, отдельные публикации.

В настоящей статье предпринята попытка выделить некоторые аспекты деятельности следователя, которые в той или иной мере могут повлиять на скорость и развитие процесса профессиональной деформации.

Во-первых, это детальная правовая регламентация профессиональной деятельности следователя. Деятельность по расследованию преступлений предусматривает неукоснительное соблюдение порядка и правил выполнения действий, установленных уголовно-процессуальным законодательством и не предполагает внесение «творческих» элементов, что способствует выработке у следователей аккуратности, педантичности, четкого следования инструкциям и т.д. Вместе с тем, «нормативный» характер деятельности может привести к привычке действовать по шаблону, «прикрываясь» инструкциями, и, в конечном счете, породить такой чрезвычайно опасный для профессии следователя вид профессиональной деформации, как равнодушие к людям, их судьбам, переживаниям и интересам. Действия «по шаблону» зачастую приводит к формализму в оценке явлений действительности. Вследствие этого же могут появиться косность и рутина, вытекающие из самого факта ежедневного профессионального выполнения одних и тех же функций.

В связи с этим к личности следователя, его профессиональным, моральным и психологическим качествам предъявляются повышенные требования в сфере эмоциональной уравновешенности, устойчивости, способности к сосредоточению, психической выносливости, решительности и т.д.

Наличие властных полномочий. Особые властные полномочия предоставлены сотрудникам органов внутренних дел в целях реализации мер по защите жизни, здоровья, прав, свобод, а также иных законных интересов граждан. К числу властных полномочий, которыми наделен следователь, можно отнести полномочия по применению мер пресечения в отношении обвиняемого (подозреваемого), применению обеспечительных мер, направленных на возмещение вреда, причиненного преступлением, установление событий и обстоятельств личной жизни людей в целях установления истины по уголовному делу и т.д. В результате, у сотрудников, реализующих данные полномочия, может выработаться склонность к их чрезмерному и недостаточно обоснованному применению. В случае снижения самоконтроля и самокритичности профессиональная деформация может проявляться в чрезмерной вере в себя, убеждённости в безошибочности своих решений, обусловленной переоценкой своего профессионального опыта.

Следующей особенностью следственной деятельности является повышенная ответственность за принимаемые решения и результаты своей деятельности. Правильное решение следователем вопросов, входящих в предмет доказывания по уголовному делу, во многом предопределяет законность и справедливость судебного приговора. При этом, добросовестность, как правило, остается незамеченной, а каждая ошибка становится объектом пристального внимания как со стороны общества, так может повлечь установленную законодательством ответственность. Осознание следователем важности принимаемых им решений и предвидение возможных негативных последствий этих решений могут вызывать напряженность и тревожность. При этом, чрезмерная подозрительность, предвзятость в сочетании с неумением объективно оценивать свои действия и возникающую ситуацию, может послужить основанием для развития у следователя такого профессионального стереотипа, как «обвинительный уклон», то есть предрасположенность сотрудника занимать обвинительную позицию.

Зачастую решающим фактором, влияющим на развитие профессиональной деформации, могут являться психофизиологические перегрузки. По результатам опроса сотрудников следственных подразделений установлено, что большинство из них испытывают постоянные физические или психологические перегрузки на работе, вызванные резкими колебаниями активности день ото дня или, напротив, монотонностью деятельности, ненормированностью служебного времени, частыми и продолжительными дежурствами, а также работой в выходные дни. Все эти негативные факторы приводят к быстрой утомляемости, снижению качества выполняемой работы и способствуют развитию чувства профессиональной неудовлетворенности. Зачастую, отсутствие у сотрудников возможности расслабиться и избавиться от накопившейся усталости, может приводить к снижению координации действий, ошибкам в умозаключениях, что дезорганизует их деятельность и зарождает чувство собственной бесполезности. Кроме того, последствием отсутствия полноценного отдыха могут стать раздражительность, снижение эмоционального фона, и, как следствие, безразличие и равнодушие к людям, их судьбам, проявление недооценки явлений действительности. Длящиеся физические и психические перегрузки при дефиците позитивных впечатлений могут послужить причиной развития такого негативного состояния, как «синдром профессионального выгорания», что не позволяет следователю дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы и отрицательно сказывается на результативности его профессиональной деятельности.

Необходимо обратить внимание, что организационный фактор также может послужить причиной возникновения профессиональной деформации личности сотрудников следственных подразделений, что может проявляться, в частности, в неравномерном распределении нагрузки между членами служебного коллектива, неадекватном стиле руководства и конфликтными отношениями в коллективе. В этом случае первоочередной задачей руководителей следственных подразделений является проведение работы, направленной на создание благоприятной рабочей обстановки, которая должна включать элементы состязательности, признания успехов, равномерного доброжелательно-требовательного отношения к каждому члену коллектива, создание и поддержание коллективных традиций, выбор оптимального психологически компетентного стиля руководства.

Отсутствие надлежащего морально-психологического, психолого-педагогического сопровождения служебной деятельности следователя также может стать предпосылкой профессиональной деформации. Работа по психологическому обеспечению служебной деятельности представляет собой непрерывный, целенаправленный, согласованный процесс управленческой деятельности руководителей и, в соответствии с методическими рекомендациями Департамента государственной службы и кадров МВД России, проводится по следующим направлениям:

обеспечение высокой психологической готовности, устойчивости и профессиональной работоспособности сотрудников при выполнении служебных задач
формирование у сотрудников профессионально значимых психологических качеств
изучение, анализ и оценка морально-психологического состояния сотрудников, состояния социально-психологического климата, процессов и явлений в служебных коллективах.

Непосредственными задачами, стоящими перед подразделениями морально-психологического обеспечения органов внутренних дел, являются:

повышение интеллектуального и духовного уровня сотрудников;
создание и поддержание здорового морально-психологического климата в служебных коллективах, профилактика конфликтов;
обеспечение психологической грамотности;
проведение индивидуального и группового консультирования, реабилитационной, психорелаксационной работы.

Названные мероприятия могли бы значительно снизить отток кадров из следственных подразделений, сократить количество суицидальных попыток, позволить выявлять лиц с признаками профессиональной деформации с целью оказания им своевременной психологической помощи. Морально-психологическая подготовка сотрудников должна быть направлена на формирование устойчивости к негативным факторам оперативно-служебной деятельности, напряжённости, ответственности, дефициту времени, конфликтным ситуациям. Весьма актуально овладение сотрудниками приёмами и методами психологической саморегуляции, которые позволят преодолеть деструктивное воздействие неблагоприятных жизненных обстоятельств и сформировать психологическую устойчивость к стрессогенному влиянию профессиональной деятельности[9].

Необходимо отметить, что профилактика профессиональной деформации сотрудников следственных подразделений это задача не только подразделений по морально-психологическому обеспечению органов внутренних дел, но и непосредственных руководителей. Нормирование служебного времени и времени отдыха, своевременное предоставление отпуска, равномерное распределение нагрузки, внимательное и чуткое отношение к личному составу, применение мер поощрения в значительной мере способствуют повышению самоотдачи сотрудника при выполнении служебных обязанностей, развитию профессионального интереса к выбранной профессии и предотвращению либо минимизации риска профессиональной деформации.

Литература

Безносов С.П., Профессиональная деформация личности.- Спб.: Речь, 2004.-272с.
Борисова С.Е., Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты. — Автореф. канд. дисс. — М., 1998.
Буданов А.В., Педагогика личной профессиональной безопасности сотрудников ОВД. — М., 1992.
Зеер Э.Ф., Психология профессий.- Екатеринбург.2003.321с.
Ибрагимов М.М., Куличенко В.В., Сьедин Б.Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. Киев, 1990.
Недурова Т.В., Социально — психологические детерминанты профессионально-личностных деформаций представителей профессий групп риска.- автореф. дисс. канд. психол. наук./Недурова Татьяна Валерьевна; Курск, гос. мед. ун-т. – Курск. — 2007 г. 26с.
Столяренко А. М. Прикладная юридическая психология. — М. -2001.
Организация морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации // Методические рекомендации ДГСК МВД России. – М. – 2018. С. 18.
Красинская Е.С. Профессиональная деформация личности сотрудника органов внутренних дел и её предупреждение// Вестник Восточно-Сибирского института Министерства внутренних дел России. 2016. № 3 (78). С. 48-53.