Юрков К.В.
Магистрант, ФГБОУ ВО Оренбургский государственный педагогический университет, г. Оренбург
СТРУКТУРА МОЛОДЁЖНОГО РЫНКА ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ
Аннотация
Состояние рынка труда страны является важной характеристикой состояния экономики в целом. Динамика развития рынка труда, как правило, коррелирует с изменениями, происходящими в производственной и социальной сфере. Поэтому анализу показателей рынка труда уделяется значительное внимание на всех уровнях управления как в России, так и за рубежом.
Ключевые слова: рынок труда, молодежь, молодежный рынок труда, специалист, трудоустройство.
Keywords: labor market, youth, youth labor market, specialist, employment.
Структура рынка труда отражает качественное состояние отраслей экономики. Поэтому исследование рынка руда с помощью мониторинговых исследований должно происходить постоянно и в динамике [1, с. 39].
Анализ рынка труда молодых специалистов – функция управления, предназначенная для изучения, систематизации, обобщения и оценки достигнутых результатов на рынке труда. На основании данных анализа выявляются узкие места в функционировании рынка труда молодых специалистов, оцениваются конечные результаты деятельности на рынке труда и обосновываются управленческие решения [2, с. 98].
Одним из приоритетных направлений социально-экономической политики Российской Федерации является молодежная сфера занятости.
По утверждениям Чилипенок Ю.Ю., структура молодёжного рынка труда состоит из следующих групп:
1. Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представлена учащимися средних школ и профессиональных училищ. Как правило, они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако резкое снижение уровня жизни большей части населения изменило позицию молодежи. Многие из них пытаются заработать деньги. Они, вступая на рынок труда, пополняют ряды безработных.
2. Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, которые завершают или завершили уже в основном подготовку к профессии. Они также являются уязвимой группой, которая вступает на рынок труда, так как они не имеют достаточного профессионального опыта. Поэтому молодежь в этом возрасте менее конкурентоспособна.
3. Молодежь в возрасте 25-30 лет: как правило, люди, представленные в этой группе, уже сделали профессиональный выбор, имеют квалификацию, некоторый профессиональный и жизненный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе [6].
Молодежь в возрасте от 18 до 30 лет является особой прослойкой экономически активного населения и представляет собой особую ценность – костяк современного общества. Сегмент рынка труда, занимаемый этой категорией, является крайне нестабильным по нескольким причинам:
1. Неустойчивость спроса и предложения, обусловленная изменчивостью ориентации молодёжи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.
2. Низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Ограничение спроса (избыточное предложение) на рынке труда на работников нерабочих специальностей снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.
3. Полюсный характер конкуренции в структуре самого молодежного рынка труда, обусловленный наличием первичных и вторичных работников. Вторичные работники на молодежном рынке труда имеют существенные конкурентные преимущества по сравнению с первичными работниками.
4. Завышенные требования к условиям работы, заработной плате. Молодые люди, только что закончившие ВУЗ, часто рассчитывают сразу же попасть на высокооплачиваемую работу.
5. Большая вариантность. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям.
6. Гендерный анализ, указывающий на сложную ситуацию с занятостью женщин: при приёме на работу работодатели отдают предпочтение мужскому полу, однако, среди выпускников высших учебных заведений женщины составляют значительную долю [4].
В качестве критерия структурирования молодежи рассматривается уровень образования и профессиональной подготовки, который, во-первых, тесно коррелирует с возрастом, что позволяет опираться на вышеупомянутые структуризации, во-вторых, даёт представление о характере занятости в данный момент, в-третьих, обусловливает спрос на рабочие места определенной категории и предложение труда определенного качества.
«Молодежный рынок труда формируется за счёт нетрудоустроенных молодых людей. К ним можно отнести выпускников высших, среднетехнических, средне специальных, общеобразовательных учебных заведений, а также молодых людей, которые являются мигрантами и беженцами» [1, с. 40]. Характерной чертой является и стабильный приток предложения рабочей силы. Конечно, многие выпускники не занимаются поиском работы по разным причинам.
По мнению Чилипенок Ю.Ю., молодежный рынок труда имеет свои характерные черты:
Во-первых, это непостоянство соотношения спроса и предложения из-за частых переориентаций молодых людей в выборе профессии на фоне изменений социокультурных и политических условий, оказывающих влияние на развитие личности.
Во-вторых, специфичен для молодёжного рынка труда относительно высокий риск потери работы или даже отсутствие возможности трудоустройства выпускников, что делает его практически неконкурентоспособным по сравнению с другими возрастными группами.
В-третьих, наличие явной и скрытой занятости, которая возникает вследствие того, что некоторая часть молодёжи не нанимается ни трудовой, ни учебной деятельность.
В-четвертых, высокий уровень переподготовки, получения дополнительного образования (часто мало имеющего отношения к уже имеющемуся образованию). Связанно это в первую очередь со значительным изменением спроса на определенные специальности на рынке труда, а также неудовлетворенностью или разочарованием в первые года после выпуска выполняемой деятельностью [6].
Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.
Уровень безработицы среди молодежи, по сравнению с другими слоями экономически-активного населения выше, поэтому его принято считать наименее стабильным.
Это обусловлено следующими факторами:
- Рынок труда перенасыщен квалифицированными кадрами;
- Работодатели выбирают более опытных работников со стажем;
- В большинстве ВУЗов отсутствует распределительная система выпускников;
- Профориентационная работа с выпусниками школ и старшеклассниками ведется на не высоком уровне;
- Низкая оплата труда и высокие потребности молодых специалистов связаны с отсутствием мотивации труда.
Литература:
- Вишневская Н.Г. Молодежный сегмент рынка труда: определение и классификация // Финансовый бизнес. 2015. № 2 (175). С. 39-42.
- Ковальчук А.Е., Титов В.Н. Специфика молодёжного рынка труда // В сборнике: Социально-гуманитарные проблемы образования и профессиональной самореализации (Социальный инженер-2016) сборник материалов Всероссийского научного форума молодых исследователей. 2016. С. 97-101.
- Кубаткина А. С., Храмцова Д. А. Состояние рынка труда молодежи и проблема безработицы среди молодежи в РФ // Молодой ученый. — 2019. — №4. — С. 231-233.
- Кузьмина О. Государственная молодежная политика: международный опыт / [Электронный ресурс] – URL: http://vmo.rgub.ru/files/1_gmp_mejdunarod_opit-781-2.pdf
- Лихтенштейн Б.М. Влияние демографических проблем на молодежный рынок труда в условиях кризиса // В сборнике: Водосбережение, мелиорация и гидротехнические сооружения как основа формирования агрокультурных кластеров России в XXI веке Сборник докладов XVIII международной научно-практической конференции: в 3-х томах . 2016. С. 70-74.
- Чилипенок Ю.Ю. Три поколения росийских работников: особенности включения в трудовую деятельность/ [Электронный ресурс]